烟台市在会前专门调研听取社会工作部、巡察办、信访局等31个市直有关部门意见建议，结合相关部门职责和巡视巡察、调研督导等平时了解掌握的情况，集中梳理述职对象在抓基层党建工作中存在的问题。会上，采取★■“一述一评”方式■★■，市委书记在每名述职对象述职结束后，逐人点评★◆★◆★■，不绕弯子■◆★■★★、不留情面★★★◆，精准点穴★■、直戳痛处，各区市和部门平均每人4—5条问题◆★，一针见血地指出问题具体表现和深层原因症结★★■■★◆，让述职对象真正红脸出汗、找到差距★◆◆★■■。

　　党建述职评议考核是落实全面从严治党责任，提升工作效能的重要方式◆■★，既能总结成绩、反思不足，又能为新一年的工作定调子、打基础，以述促干彰显担当■★★★◆■、强作风。山东省烟台市拧紧◆★■★“述评改”工作链条★◆★◆，优化完善党建述职评议考核工作，为提升党建述职评议质效提供了有益参考。

　　除了述职对象参与会议测评，烟台市还组织市委党的建设工作领导小组成员单位，以及公安局、司法局、住建局等26个与基层党建工作相关的市直部门单位列席会议、参加评议，互学互鉴、互比互促。

　　述职评议的一个重要目的在于找准问题、补齐短板，为基层党建工作“把脉开方”。烟台市突出问题导向，抓好书记点评◆◆■、部门互评★■★◆◆、代表测评■★◆★◆◆“三方评议”，确保评议公平公正、客观真实。

　　评议是党建述职的重要利器，也是互学互鉴、取长补短的重要过程★■，为评议增加维度、突出“辣度◆◆■”，才能做到动真碰硬，脱虚向实。要引入多方评议机制◆★，探索运用“领导点评◆■■◆★■、部门互评、代表测评”等模式，力求评议公平公正★★★◆、客观全面。党建工作效果好不好，群众最有发言权，广泛邀请★■★◆“两代表一委员■★”、社区书记、基层党员群众代表等群体当◆★■★■■“考官★★”■★■★■、做■■“评委”■★◆，积极听取其意见建议，真实反映工作履职情况★■★■◆◆。还需一以贯之坚持靶向点评，既直戳病灶痛点，又指明整改要求◆◆，让评议有的放矢、对症下药。

　　“两张清单★◆★★★”重点述。烟台市紧盯“书记突破项目”和“书记整改问题”两个关键，会前组织参加述职的党组织书记对本年度抓基层党建突破项目情况和上年度抓基层党建突出问题整改进展进行盘点总结，逐个项目■◆★■◆◆、逐个问题列明推进措施■◆◆◆、工作成效、下步打算，会上统一印发与会人员，作为评判工作实绩的重要参考。在调研听取意见环节，要求“平时了解”错峰进行，不在年底扎堆，“实地考核◆■★”纳入综合考核，不再单独进行。各级党组织书记普遍反映◆★■◆★，“通过作答■★★★★‘三张答卷’，抓好党建是本职、不抓党建是失职◆★■★★■、抓不好党建是不称职的理念进一步强化，抓好基层党建工作的意识更加强烈，行动更加自觉，措施更加明确★★◆★◆◆。”

　　在此基础上，坚持定性评价与定量赋分相结合★■◆★■◆，确定“好”“较好”“一般■■★”◆■■“差”4个评价等次★★◆，要求评价为“较好”或以下等次的占一定比例，不能都评价为“好”，全过程匿名打分★◆★、现场投票，并将得票情况进行权重量化◆■◆★◆★、赋分折算，确保评议结果直观可比。

　　★★◆★★“各级党组织书记要树立大抓基层鲜明导向★◆◆★■，聚力提升总体水平、突破重点领域、创新特色优势、树立工作样板★★◆■，推动基层党建工作全面进步、全面过硬■◆。”近日■◆★■★，山东省烟台市召开市委常委会（扩大）会议★★◆，听取区市委书记和市直有关工委（党委）书记抓基层党建工作述职■★■，市委主要负责人在会上反复强调抓基层党建工作的重要性，要求各级党组织书记始终突出主责主业，带头严于律己◆◆★◆、严负其责、严管所辖，不断提升基层党建工作质量。

　　述职评议会议结束后★■■，第一时间以反馈函的形式■★★，向述职对象逐一进行书面反馈，将其得票情况与全市平均得票进行分析比对■■★■，指出存在的问题不足，提出下步工作要求，让述职对象对标对表◆■★、查漏补缺、改进提升■◆■★■◆。

　　烟台市注重做好抓基层党建述职评议考核“后半篇★★◆”文章★■■■，跟进抓好评议结果反馈、问题整改、跟踪落实等环节，防止■◆◆■★“述而不改★■◆、一述了之”◆■◆■★。

　　指导各级党组织对述职中查摆的问题、上级点评的问题以及面上存在的共性问题进行主动认领★■★★◆■、对号入座，建立问题整改工作台账★◆■，逐项制定工作措施，细化明确责任单位、责任领导、完成时限，确保真改实改■★■★、见底到位。压实党组织书记责任，对涉及动体制■◆◆、动权力、动资金、动利益的复杂问题，由书记主抓，并纳入下一年度书记抓基层党建突破项目◆★，集中力量、集中资源攻坚解决，确保兑现整改承诺。

　　烟台市将评议考核结果纳入全市高质量发展综合绩效考核，让述职评议考核真正成为落实工作责任、推动解决问题的有效抓手。

　　党建述职评议◆■★，★■◆★■◆“述”字首当其冲，叙述内容凝练概括◆◆★■、重点突出，才能让述职挤出水分、干货满满■■◆★★。聚焦党建责任目标■★，科学合理设计内容指标★◆■■★，将抓党建促乡村振兴★★、党建引领基层治理、重大项目建设等重点情况作为必述内容◆★■，多用数据展示■■、多列事例陈述★◆，对问题点穴曝光，让效果可见可感。不同层级、不同领域党组织定位不同、职能各异，不能◆◆◆★“一把尺子量到底”◆★◆◆■◆，要突出差异化、精准化，把“硬杠杠★★”和“软指标”相结合★■，在紧扣中心、把握整体的基础上，有侧重地区分日常工作、重点工作★◆■◆■、特色工作等板块进行总结展示，确保全面客观、实事求是。

　　去年以来，烟台市认真贯彻落实党中央关于整治为基层减负的部署要求，持续优化完善抓基层党建述职评议考核工作，将其作为全面压实管党治党责任◆◆■◆◆◆、提升基层党建工作水平的重要抓手，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一■■★★，拧紧“述评改”工作链条，切实传导压力、激发动力★■■★，推动全面从严治党不断向基层延伸。

　　“一篇报告◆■◆◆★”全面述。述职报告能不能突出重点，直接关系到述职评议工作的质量。烟台市把撰写述职报告作为述职评议的“重头戏”“主画面■★◆★”◆■■，确定围绕学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、服务保障进一步全面深化改革■■★、落实基层党建工作重点任务等7方面重点内容进行述职，同时确定1—2个重点难点问题作为“必答题”，要求各级党组织书记突出述“我★★★★■”，把成绩写实、把问题找准、把打算讲清。

　　建立问题整改“季调度”机制，每季度集中盘点整改进展，各级党组织书记下一年度述职时逐一回应整改完成情况，全过程督导管理，防止问题年年述◆■★■、年年改、年年在◆★■★◆。很多党组织书记表示■★★，“找准问题就找到了路径，克服难点就有亮点◆★★★，解决难题就有突破■■◆，补齐短板就是进步■★■★。◆■★★”

　　为确保代表测评客观公正，该市综合考虑参会人员知情度、代表性、广泛性★■，邀请部分熟悉基层党建工作的“两代表一委员”、基层党员干部群众代表参加评议■★■◆，并提前组织与会的基层代表研读述职报告，深入了解述职对象的履职尽责情况，为客观公正评议提供参考。

　　评议述职的“板子◆★■”不能高高举起轻轻落下★■■，“述★■”“评”是基础，更重要的是做好后续整改工作◆■★★。要压紧压实各级各地党组织书记责任★★，针对查摆问题逐一建立整改清单★◆◆◆，明确责任人、整改时限、具体措施，立行立改督办落实★★。健全完善相互衔接★■、配套有序的综合性评价考核体系，将述职评议情况与干部选拔任用◆■◆■、考核奖惩等挂钩，做到能者上、庸者下、劣者汰。建立常态长效回头看机制■■★■，进一步抓好改立结合、跟踪问效工作，着力破除“一述了之◆■◆、述而不改■■■★★”问题★■◆★◆。返回搜狐，查看更多

　　2月10日，《中国组织人事报》“党建述评考”开栏，首篇刊发《山东烟台坚持问题导向、目标导向■■、效果导向相统一 拧紧★◆“述评改”链条》，并配发《以述促干开新局》专门评论。

　　为保证述职质量和效果，切实把工作考准考精考实，烟台市组织党组织书记答好“一报告、两清单◆■■◆”，客观立体展示抓基层党建工作成效◆◆■■★。

　　值得关注的是，烟台市此次述职评议明确要求各级党委不得无条件★★★■■、不分对象提出制作PPT、视频等过高要求■★★◆，着力降低党组织人力和时间成本，让基层减负松绑、轻装上阵，把时间和精力放到落实工作、推动发展和民生实事中去★★◆◆◆■。坚持从严把关◆■◆，要求述职报告用数据、事例说话◆■■■，防止主题跑偏散光、成绩夸大注水、问题避重就轻、剖析浮于表面、措施不痛不痒等情形★◆◆◆◆★。很多党组织书记坦言◆◆★◆◆，“撰写述职报告的过程，既是对全年工作回顾总结的过程，也是对问题不足深度剖析的过程◆◆■■◆，不仅要见工作，更要见思想。”